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明升ms88:银河证券员工离职后讨42万递延奖金 因未仲裁被驳回

时间:2019/8/13 19:02:37  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 近日,裁判文书网显示中国银河证券的员工未在离职时未获得全额递延奖金共计42万,故对银河证券提起诉讼但因该劳动报酬纠纷未经仲裁而被法院驳回。  2006年6月,张某和银河证券建立劳动关系并签订劳动合同。2017年,张某离职,双方劳动关系解除。  经部门核算以及领导最终确认,张某2...
    近日,裁判文书网显示中国银河证券的员工未在离职时未获得全额递延奖金共计42万,故对银河证券提起诉讼但因该劳动报酬纠纷未经仲裁而被法院驳回。

  2006年6月,张某和银河证券建立劳动关系并签订劳动合同。2017年,张某离职,双方劳动关系解除。

  经部门核算以及领导最终确认,张某2016年绩效奖金总额为160万元。根据公司人力部门规定,2016年绩效奖金将采用2017年一次性发放2/3,剩余1/3分两年递延发放,2017年每月发放剩余1/3的2/3(总奖金的1/54)。

  2017年4月,银河证券向张某支付总奖金160万的2/3以及2017年递延部分的前4个月的绩效奖金总额为税后76.4万元。之后银河证券又在2017年5月、6月向张某支付了2017年的递延奖金。

  根据对上述人力部门相关规定的理解,张某认为离职12个月内没有出现公司禁止的竞业限制行为,经本人申请,银河证券审批后,即应在离职时将未发放的绩效奖金一次性发放。

  2017年6月8日,张某填写辞职申请并作出相应的竞业限制承诺。此表交由各级部门领导流转审批后,最终在总裁签批后回到张某手中。直至此时张某才发现人力资源部给出的意见是即使张某遵守了之前所罗列的竞业限制承诺情况下,也仅在离职12个月后可获得递延奖励金17.78万元(税前)。对此,张某不予认可并与人力资源部李某某进行质询,但李某某表示根据上述通知的规定,离职人员在离职12个月后可领取的仅为离职当年未发放递延奖金部分,张某表示无奈但只能被动接受。

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